根据《中华人民共和国未成年人保护法》及相关规定，店内使用未成年人可能涉及以下法律后果，需分情况讨论：
禁止使用童工原则
根据《未成年人保护法》第六十一条及《劳动法》第十五条，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人（国家另有规定的文艺、体育和特种工艺单位除外）。若店内招用未满16周岁的未成年人，属于违法行为，可能面临以下后果：
- 劳动行政部门责令改正，处以罚款；
- 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；
- 若构成犯罪（如强迫劳动），依法追究刑事责任。
16-18周岁未成年人的特殊保护
若招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，虽不构成非法使用童工，但仍需遵守以下规定：
- 不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动（如高空、井下、爆破等高危作业）；
- 需保障其接受义务教育的权利，不得因工作影响其学业；
- 需签订劳动合同并支付报酬，报酬不得低于当地最低工资标准。
若违反上述规定，可能面临行政处罚或民事赔偿。
例外情形
若未成年人以实习、志愿服务等形式参与店内活动，需满足以下条件：
- 取得监护人书面同意；
- 不影响其学业和身心健康；
- 不得收取费用或要求其承担超出合理范围的工作。
否则仍可能被认定为变相使用童工。
建议：
- 店主在招用人员时，务必核实年龄并留存身份证复印件；
- 避免安排未成年人从事与其年龄、体力不相适应的工作；
- 若需使用未成年人参与非劳动性质活动（如宣传、体验），需提前与监护人沟通并签订协议。
如有具体场景或疑问，可进一步向我咨询。