结论：在上班正常工作期间和领导发生矛盾并动手，报警后警方会根据具体情况进行调查处理，可能涉及治安管理处罚，若造成严重后果还可能涉及刑事责任。同时，这一事件也可能对您的劳动关系产生影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、警方处理流程及可能后果
警方介入调查：
- 报警后，警方会迅速出警，到达现场后，会首先控制事态，防止矛盾进一步激化。
- 警方会分别询问双方当事人及在场证人，了解事情经过，收集相关证据，如现场监控录像、伤情照片等。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果双方动手行为构成殴打他人或故意伤害他人身体，但尚未造成严重后果的，警方可能会对双方进行治安管理处罚，如罚款、拘留等。
- 处罚的轻重会根据双方行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合考量。
刑事责任追究：
- 如果动手行为导致对方受伤严重，构成轻伤或重伤的，那么可能涉及刑事责任，警方会依法立案侦查，并移送检察机关审查起诉。
- 在这种情况下，动手方可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
二、对劳动关系的影响
公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作场所打架斗殴。如果您的行为违反了公司规章制度，公司可能会根据规定对您进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
劳动合同解除：
- 如果您的行为严重违反了公司规章制度或劳动纪律，且造成了严重后果，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
工伤认定问题：
- 在这种情况下，您受伤一般很难被认定为工伤。因为工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，而您与领导之间的动手行为并不属于工作原因导致的伤害。
三、法律建议
保持冷静克制：
- 在工作场所遇到矛盾或冲突时，应保持冷静克制，避免采取过激行为。可以通过沟通、协商或向公司相关部门反映等方式解决问题。
及时报警并配合调查：
- 如果已经发生了动手行为，应及时报警并配合警方的调查工作。如实陈述事情经过，提供相关证据，以便警方能够准确判断事情真相并作出公正处理。
咨询专业律师：
- 如果您对警方的处理结果或公司的纪律处分有异议，或者担心这一事件会对您的劳动关系产生不利影响，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，工作场所的和谐稳定对于个人和公司的发展都至关重要。希望您能够从中吸取教训，以后遇到类似情况时能够冷静处理，避免再次发生类似事件。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。