当员工收到公司解除劳动合同通知书时，这确实是一个需要谨慎处理的重要时刻。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您更好地应对这一情况：
一、确认解除通知的送达与生效
确认送达：首先，要确认解除劳动合同通知书是否已经正式送达给您。送达时间将决定解除的生效时点，这是后续维权的重要依据。
理解生效时间：根据通知书上的内容，明确劳动合同解除的具体日期。这有助于您规划接下来的行动，如寻找新工作或准备维权材料。
二、核对解除事由与法定情形
明确解除事由：仔细阅读通知书，核对公司提出的解除事由是否明确、具体。
对照法定情形：将公司提出的解除事由与《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形进行对照。如果公司提出的解除事由不符合法定情形，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
三、及时提出异议并保留沟通记录
提出异议：如果您不认可公司提出的解除事由，应及时以书面形式（如回复函、邮件、微信文字等）向公司提出异议。在异议中，要明确表达您的观点，并指出公司解除行为的违法性。
保留沟通记录：确保保留所有与公司沟通的记录，包括解除通知书、您的异议回复、与公司的邮件或微信交流等。这些记录将作为后续维权的重要证据。
四、收集并整理相关证据
劳动合同：保留您的劳动合同，以证明您与公司之间的劳动关系。
工资流水：提供您的工资流水，以证明您的收入情况。
考勤记录：如果公司以考勤问题为由解除劳动合同，您需要提供自己的考勤记录来反驳。
加班证明：如果您有加班情况，提供加班证明以维护自己的权益。
其他证据：根据具体情况，您可能还需要提供其他证据，如工作成果、客户评价等，以证明您的工作表现和价值。
五、应对公司可能的撤回行为
了解撤回的法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人可以撤回意思表示，但撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。如果公司试图在解除通知送达后撤回，且撤回通知晚于解除通知到达您，那么撤回是无效的。
明确拒绝撤回：如果公司后续试图撤回解除通知，您有权不予接受，并明确告知公司您的立场。
六、考虑维权途径
劳动仲裁：如果您认为公司的解除行为违法，可以在法定仲裁时效内（自知道权利受侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金或其他合法权益。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
七、寻求专业帮助
在处理此类复杂情况时，寻求专业律师或法律援助机构的帮助是非常重要的。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地应对维权过程中的各种挑战。
总之，当您收到公司解除劳动合同通知书时，不要慌张或盲目接受。通过仔细核对解除事由、及时提出异议、收集并整理相关证据、明确拒绝公司可能的撤回行为，并考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维权，您可以更好地保护自己的合法权益。