关于“正常离职”与“自动离职”的情形，以下是我为您提供的详细解答：
一、正常离职
正常离职通常指的是劳动者按照与用人单位约定的或法律法规规定的程序，提前通知用人单位并办理相关离职手续后，终止与用人单位的劳动关系。这包括但不限于以下几种情况：
预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式聘用后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
即时解除：在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、自动离职的情形
在《劳动合同法》实施后，严格意义上已不存在“自动离职”这一法律概念，但实践中仍存在类似行为，通常指的是劳动者在未履行或未完全履行离职手续的情况下，擅自离开工作岗位。这些情形主要包括：
不辞而别：劳动者未提出辞职申请，也未说明原因，突然离开工作岗位，且未办理任何离职手续。
未获批准擅自离职：劳动者提出了辞职申请，但未获得用人单位的批准，便擅自离开工作岗位。
受外界诱惑擅自“跳槽”：劳动者因受到其他单位更优厚待遇的诱惑，未与原用人单位办理离职手续，便擅自到新单位工作。
无故旷工达到一定期限：劳动者未按规定履行请假手续，擅自离岗且无正当理由，旷工时间达到用人单位规章制度规定的期限。
出国逾期未归：劳动者因私出国，但逾期未归且未与用人单位办理相关手续。
三、自动离职的法律后果
自动离职并不必然产生法律效果，它可能被视为劳动者违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，如果给用人单位造成损失，劳动者应当按照《劳动合同法》第九十条的规定承担相应的赔偿责任。同时，用人单位也有权基于劳动者的这一事实行为，依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同。但用人单位在作出解除劳动合同决定时，需确保规章制度的合法性，并履行相应的告知和送达程序。
四、建议
对于劳动者而言，建议遵守法律法规和用人单位的规章制度，按照规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。对于用人单位而言，建议建立健全的离职管理制度，明确离职程序和责任，加强与劳动者的沟通，确保离职过程的合法性和合规性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。