关于您提出的“养老保险赔偿是否属于劳动仲裁受案范围”的问题，这是一个涉及劳动法律与仲裁程序的重要咨询。以下是我为您提供的详细解答：
一、养老保险赔偿与劳动仲裁的关系
养老保险赔偿问题，通常与用人单位在养老保险方面的违法行为或不当处理紧密相关。当这些行为导致劳动者权益受损时，劳动者有权寻求法律救济，而劳动仲裁是解决此类劳动纠纷的重要途径之一。
二、劳动仲裁受案范围的具体情形
用人单位未依法缴纳养老保险费：
- 如果用人单位完全未为劳动者缴纳养老保险费，或者未按比例、足额缴纳，导致劳动者权益受损，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴或赔偿。
养老保险缴费基数确定争议：
- 当用人单位在确定缴费基数时存在计算错误，或者与劳动者对工资收入构成认定不一致，导致缴费基数低于实际工资水平时，劳动者可以就此争议申请劳动仲裁。
养老保险待遇发放问题：
- 劳动者退休后，如果发现养老金计算标准存在问题，或者待遇调整过程中存在不合理情况，如调整幅度过低或未按规定调整，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
养老保险关系转移、接续受阻：
- 劳动者离职后，如果原用人单位未按时为其办理养老保险关系转移手续，或者在接续过程中设置障碍，影响劳动者在新单位的参保缴费，劳动者同样可以就此问题申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的法院受理
- 需要注意的是，虽然劳动仲裁是解决养老保险纠纷的主要途径，但在某些特殊情况下，如用人单位没有依法为劳动者办理养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受养老保险待遇时，劳动者要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应当受理。不过，这通常是在劳动仲裁程序之后，对仲裁结果不服或仲裁不予受理的情况下，劳动者才会选择向法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 在面临养老保险赔偿问题时，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以支持您的主张。
- 同时，您也可以咨询专业律师，了解更详细的法律程序和维权策略，以确保您的权益得到最大程度的保障。
综上所述，养老保险赔偿问题在多数情况下是属于劳动仲裁受案范围的。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。