针对您在六个人的小厂辞职后遭遇工资拖欠的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

1. 明确结论与首要行动

   • 首先，保持冷静，并立即采取行动来维护自己的权益。最直接且有效的方式是尝试与公司进行协商，看是否能达成和解并尽快支付工资。

2. 与公司协商解决

   • 直接沟通：与公司负责人（如老板或财务人员）进行面对面或电话沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试确定一个明确的支付时间。在此过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
   • 发送书面通知：若直接沟通无果，应书面通知公司催款。书面通知中应明确指出拖欠工资的事实、您的诉求以及逾期不支付将采取的法律措施。建议通过快递方式送达，并妥善保存快递底单和签收记录，以备后续使用。

3. 寻求劳动行政部门帮助

   • 提交投诉：若与公司协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等相关材料，以便劳动监察部门进行调查取证。
   • 跟进处理进度：投诉后，及时跟进劳动监察部门的处理进度，并配合其调查工作。若公司在责令期限内仍未支付工资，劳动监察部门可依法对公司进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。同时，提供劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等相关证据材料。
   • 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，陈述自己的主张并提供证据支持。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
   • 执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持您的请求，而公司未在规定期限内履行，您可向人民法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 不服仲裁结果起诉：若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状和相关证据材料。
   • 直接起诉情况：在某些特定情况下，如公司出具了工资欠条，您可直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。此途径可能相对简便快捷。

6. 重要提示与法律后果

   • 在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有与拖欠工资有关的证据。这些证据将是您维护自身权益的关键。
   • 及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若公司拖欠工资的行为构成恶意欠薪，且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

行动建议：

• 首先尝试与公司协商解决，保留好相关证据。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并跟进处理进度。
• 若投诉仍未解决问题，考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以最大程度地保障自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。