作为有丰富经验的律师，针对电子厂小老板离职后拖欠工资的情况，核心结论是你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 尝试友好沟通：首先，你可以尝试与小老板进行友好、理性的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通时，保持冷静和礼貌，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。
   • 保留沟通记录：如果沟通有进展，最好要求小老板出具书面的还款计划或承诺书，并保留好相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与小老板之间存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
   • 等待调查处理：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令小老板支付拖欠的工资。如果小老板拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政处罚措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果投诉举报没有得到满意的结果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 参与仲裁程序：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，小老板需要在规定的期限内履行支付义务。如果小老板不履行，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 准备诉讼材料：如果劳动仲裁没有解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备起诉状、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 参与诉讼程序：法院在受理案件后，会安排开庭审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，小老板需要在规定的期限内履行支付义务。如果小老板不履行，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。

额外建议：

• 及时行动：拖欠工资的问题越早解决越好，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和拖欠工资相关的证据材料，这些证据将是你维权的重要依据。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。