核心结论：针对您“给姐姐的姐姐帮忙看店不给发工资”的情况，需要先明确双方的法律关系，再根据不同关系采取相应措施，具体如下：
若双方构成劳动关系
- 法律关系判断：如果您的看店行为符合劳动关系的特征，比如您接受姐姐的姐姐的管理，按照她的指示和要求进行工作，有固定的工作时间和工作地点，且看店是姐姐的姐姐经营业务的组成部分，那么双方很可能构成劳动关系。
- 应对措施：在这种情况下，姐姐的姐姐有义务按照约定向您支付工资。如果她不支付，您可以先与她进行友好协商，明确提出支付工资的要求，并保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令姐姐的姐姐支付工资。您还可以准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求姐姐的姐姐支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
若双方构成劳务关系
- 法律关系判断：如果您只是临时性地为姐姐的姐姐帮忙看店，双方没有形成长期、稳定的劳动管理关系，更倾向于是一种平等主体之间的劳务提供与接受关系，那么双方构成劳务关系。
- 应对措施：在劳务关系中，您同样有权获得相应的报酬。您可以先与姐姐的姐姐沟通，说明您提供劳务的事实以及应得的报酬金额，要求她支付。如果她拒绝支付，您可以收集好能够证明您提供劳务的证据，如证人证言、工作照片、视频等，向法院提起民事诉讼，要求姐姐的姐姐支付劳务报酬。
若属于无偿帮忙（好意施惠）
- 法律关系判断：如果您是基于亲情或者友情，纯粹是无偿地为姐姐的姐姐帮忙看店，没有期望获得任何报酬，那么这种情况属于好意施惠关系。
- 应对措施：从法律角度来说，好意施惠关系中，施惠方没有支付报酬的义务。但是，如果您在帮忙过程中产生了合理的费用，比如交通费、通讯费等，您可以与姐姐的姐姐协商，要求她承担这些费用。如果协商不成，由于好意施惠关系本身不具有法律约束力，您可能难以通过法律途径强制要求她支付。不过，您可以从亲情的角度出发，再次与她沟通，说明您的困难和付出，争取她的理解和支持。