您好，关于您提出的“自离的话是否不开离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，无论是主动辞职还是自离（即未按照公司规定流程办理离职手续而自行离开），根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，都有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这一规定并没有区分主动辞职和自离的情况，因此，自离的员工同样有权要求公司开具离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。如果公司拒绝开具离职证明，可能会给劳动者带来一系列不必要的麻烦和损失。

在实际操作中，如果劳动者已经离开公司，公司可以通过书面通知的方式告知劳动者领取离职证明。同时，劳动者没有办理离职交接，并不构成公司不出具离职证明的理由。公司应当按照法律规定，及时为劳动者开具离职证明，并确保离职证明的内容完整、准确，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。

最后，如果公司违反法律规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正；如果给劳动者造成损害的，公司还应当承担相应的赔偿责任。

因此，无论您是主动辞职还是自离，都有权要求公司开具离职证明。如果公司拒绝开具或拖延开具，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。