您好，关于您提出的“自己离职是否需要离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，从法律层面来说，自己离职也是需要离职证明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。”这一条款明确指出了，无论是用人单位主动解除劳动合同，还是劳动者主动辞职，用人单位都有义务出具离职证明。

其次，离职证明在实际操作中也有着重要的作用：

1. 求职验证：现在很多用人单位在招聘时，都会要求求职者提供上一份工作的离职证明，以此来验证求职者的工作经历是否真实，以及确认求职者与上一家公司不存在劳务关系或劳务纠纷。如果您没有离职证明，可能会在求职过程中处于被动地位。

2. 档案转移：在离职时，如果您需要办理个人档案的转移，通常需要到人才交流中心存放个人档案。这时，人才交流中心会要求您提供离职证明，以便发出调档函。没有离职证明，档案转移可能会变得困难。

3. 社保关系转移：如果您需要去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者转为灵活就业人员缴费，离职证明也是必不可少的材料。

4. 办理失业登记：如果您属于非本人意愿离职，且缴纳失业保险一年以上，那么在办理失业登记、领取失业金时，离职证明也是必须的。

最后，关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如“严重违反公司规章制度”、“该员工不能胜任工作”等负面信息，以免违反求职平等原则，影响劳动者的就业机会。

综上所述，自己离职时也是需要离职证明的，它不仅在法律上有明确规定，而且在实际操作中也有着重要的作用。如果您在离职过程中遇到公司不给开具离职证明的情况，您可以依据相关法律法规，与公司进行沟通协商，或者寻求劳动监察部门的帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。