结论：还有十一个月退休时被单位辞退，是否能在50岁办理退休，需根据您的具体情况来判断，包括您的性别、工作性质、社保缴纳情况以及辞退原因等。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、退休年龄与性别、工作性质的关系

1. 女性职工：

   • 通常情况下，女性职工的退休年龄为50岁（部分特殊工种或情况可能有所不同）。
   • 如果您是女性职工，且已达到或即将达到50岁，同时满足社保缴纳等退休条件，那么被辞退后，您仍然可以在50岁办理退休。

2. 男性职工：

   • 男性职工的退休年龄通常为60岁。
   • 如果您是男性职工，即使被辞退，也需要在达到60岁时才能办理退休，除非您符合提前退休的条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等）。

二、社保缴纳情况

• 社保缴纳年限：办理退休通常需要满足一定的社保缴纳年限，如15年或更长。
• 如果您在被辞退前已经缴纳了足够的社保年限，且满足其他退休条件，那么被辞退不会影响您在50岁（或相应退休年龄）办理退休。
• 如果您社保缴纳年限不足，可能需要继续缴纳或补缴社保，以满足退休条件。

三、辞退原因与退休的关系

1. 合法辞退：

   • 如果单位因合法原因（如您严重违反单位规章制度、不能胜任工作等）辞退您，这通常不会影响您的退休权益。
   • 您仍然可以在达到退休年龄时，按照相关规定办理退休手续。

2. 非法辞退：

   • 如果单位非法辞退您（如无正当理由、未提前通知等），您可能有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 但这并不直接影响您的退休年龄和退休手续办理。不过，非法辞退可能涉及劳动争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

四、特殊情况下的退休

• 提前退休：如果您从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可能符合提前退休的条件。
• 内部退养：有些单位可能提供内部退养政策，允许员工在达到一定年龄或条件时提前退出工作岗位，但仍保留与单位的劳动关系，并享受一定的待遇。但这通常不是法律意义上的退休。

五、建议与行动

1. 了解退休政策：建议您先了解当地的退休政策，包括退休年龄、社保缴纳年限、退休手续办理流程等。
2. 咨询社保部门：您可以咨询当地社保部门，了解自己的社保缴纳情况，以及是否满足退休条件。
3. 维护自身权益：如果单位非法辞退您，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，退休是一个复杂的过程，涉及多个方面的因素。如果您还有十一个月退休时被单位辞退，并担心是否能在50岁办理退休，建议您根据自己的具体情况，结合上述分析，咨询当地社保部门或专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题），以获取更准确的指导和帮助。