您好，关于超龄人员是否适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的问题，这主要取决于超龄人员与用人单位之间的具体关系以及相关法律法规的适用情况。不过，我可以根据最新的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来为您详细解答。

首先，需要明确的是，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》是专门针对超过法定退休年龄但仍被用人单位招用的劳动者（即超龄劳动者）制定的规章，它自2026年7月1日起施行。该规章旨在保障超龄劳动者的合法权益，明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务。

对于超龄劳动者而言，虽然他们可能不再适用传统的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（该规定主要针对在职职工），但《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中对于超龄劳动者的劳动安全卫生和工伤保障等方面做出了明确规定。具体来说：

1. 劳动安全卫生：用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。同时，用人单位还应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。

2. 工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，将按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。

虽然《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》没有直接提及“医疗期”，但它通过工伤保障等条款为超龄劳动者提供了在工作过程中因病或受伤时的权益保障。如果超龄劳动者在工作过程中患病或非因工负伤，且该情况符合工伤认定的标准，那么他们将能够享受到相应的工伤保障待遇，这在一定程度上类似于传统意义上的“医疗期”保障。

此外，如果超龄劳动者与用人单位之间建立了劳动关系（即受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动），并且双方订立了书面用工协议，那么在一些情况下，超龄劳动者可能还能依据用工协议中的相关条款以及《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规来维护自己的权益。

总的来说，虽然超龄劳动者可能不再直接适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，但《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》以及其他相关法律法规为他们提供了相应的权益保障。如果您或您身边的超龄劳动者在工作中遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更具体的帮助和指导。