您好，关于您提到的“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中的工龄具体指什么”这一问题，我可以为您详细解答。

在企业职工患病或非因工负伤医疗期的相关规定中，工龄是一个非常重要的考量因素，它主要涉及到两个方面：实际工作年限和在本单位的工作年限。

实际工作年限：这是指职工自参加工作以来，累计从事脑力或体力劳动，并以工资收入作为其全部或主要生活资料来源的工作时间。每工作一年，就形成一年工龄。这个年限是衡量职工整体工作经验和贡献的一个重要指标。

在本单位的工作年限：这是指职工在当前所在单位连续工作的时间。这个年限对于确定职工在当前单位的医疗期、病假工资、经济补偿金等权益具有直接影响。

在医疗期的规定中，工龄的长短直接决定了职工可以享受的医疗期时长。具体来说，根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可以从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，可以享受三个月的医疗期；而实际工作年限二十年以上，且在本单位工作年限也较长的职工，则可以享受最长二十四个月的医疗期。

此外，工龄还影响着职工在医疗期间的工资待遇。根据相关规定，职工在医疗期内，用人单位应按照一定比例支付病假工资，这个比例往往与职工的连续工龄挂钩。工龄越长，病假工资的比例通常也会越高。

综上所述，工龄在企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定中，是一个既涉及职工整体工作经验又关联当前单位工作时间的综合考量因素。它直接决定了职工可以享受的医疗期时长以及医疗期间的工资待遇。希望这个解答能够让您对工龄在医疗期规定中的作用有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。