您好，关于您提出的“离职后福利设定提存计划是指什么”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职后福利是企业为获得职工提供的服务，而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。这些福利并不包括短期薪酬和辞退福利。离职后福利计划主要分为两类：设定提存计划和设定受益计划。

设定提存计划，简单来说，就是企业向一个独立的基金（如养老保险基金、住房公积金等）缴存固定的费用。一旦企业完成了这些缴存，它就不再承担进一步的支付义务。这意味着，职工未来能领取的福利金额，将主要取决于基金的投资收益和积累情况，而不是企业未来的盈利或支付能力。

举个例子，假设一个企业为其员工设立了养老保险设定提存计划。企业每月会按照员工的工资比例，向养老保险基金缴存一定金额。这个金额是固定的，不会因为企业未来的盈利状况而改变。员工退休后，他们能从养老保险基金中领取的养老金，将取决于该基金的投资收益和积累总额。

相比之下，设定受益计划则是企业承诺在职工退休或离职后，按照一定的标准（如工资比例、服务年限等）支付固定的福利金额。这种情况下，企业需要承担基金的投资风险和支付义务，确保职工未来能领取到承诺的福利。

希望这个解释能帮助您更好地理解离职后福利设定提存计划的概念。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。