结论前置：公司没有相应的扣款量化标准而随意扣奖金，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定劳动报酬、奖金等福利待遇。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了奖金的发放条件和扣款标准，但公司却未按照这些规定执行，而是随意扣款，那么公司的行为就违反了劳动合同和规章制度，也违反了诚实信用原则。
   • 如果公司的规章制度中根本没有规定奖金的扣款标准，或者规定不明确，那么公司随意扣奖金就缺乏合法依据，同样构成违法。

2. 从劳动法的保护劳动者权益的角度：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动后能够获得相应的报酬。公司随意扣奖金，实际上是在剥夺劳动者应得的劳动成果，侵犯了劳动者的财产权。
   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和奖金，不得克扣或者无故拖欠。公司随意扣奖金，显然违反了这一规定。

3. 从实际操作和证据的角度：

   • 在实际操作中，如果公司要扣奖金，应当有明确的扣款理由和依据，并且这些理由和依据应当事先告知劳动者，或者至少在扣款时向劳动者说明。
   • 如果公司无法提供合理的扣款理由和依据，或者提供的理由和依据不充分、不合法，那么劳动者有权拒绝扣款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 作为劳动者，你应当保留好与奖金相关的证据，如劳动合同、规章制度、奖金发放记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你发现公司存在随意扣奖金的行为，首先应当与公司进行沟通，要求公司给出合理的扣款理由和依据。
• 如果公司无法给出合理的解释或拒绝沟通，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在随意扣奖金的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要向你支付被扣的奖金以及可能的赔偿金，以弥补你的损失。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。