您好，关于出差回程碰到法定假日的情况，这主要涉及到两个方面的考虑：一是工资支付问题，二是差旅费报销问题。下面我将结合相关法律法规和差旅费管理办法，为您详细解答。

一、工资支付问题

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果您在出差回程途中遇到法定假日，公司应当按照正常工资标准支付您那一天的工资。

进一步地，如果公司在法定假日期间安排您工作（比如因为紧急情况需要您提前返回或延迟返回），那么根据《江苏省工资支付条例》第二十条（虽然这是江苏省的规定，但其他地区也有类似规定）的规定，公司应当按照不低于您本人工资的百分之三百支付加班工资。不过，这种情况通常适用于您在法定假日当天实际工作的情况，如果仅仅是回程途中遇到法定假日而并未工作，则不适用此条款。

二、差旅费报销问题

出差回程碰到法定假日，对于差旅费的报销并没有直接影响。差旅费主要包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等，这些费用的报销主要依据您实际发生的费用和公司的差旅费管理办法。

1. 城市间交通费：如果您因为法定假日而改变了回程的交通方式（比如从飞机改为火车），那么您需要按照实际乘坐的交通工具来报销费用。同时，如果因为法定假日导致交通费用上涨，这部分上涨的费用通常也是可以报销的，但需要提供相应的票据作为证明。

2. 住宿费：如果您在法定假日当天需要住宿（比如因为航班或火车延误而需要在当地过夜），那么住宿费也是可以报销的，但同样需要提供住宿发票作为证明。

3. 伙食补助费和市内交通费：这两项费用通常是按照出差自然（日历）天数来计算的，与是否遇到法定假日无关。因此，即使您在回程途中遇到法定假日，这两项费用仍然可以按照正常标准报销。

总结与建议

1. 对于工资支付问题，如果公司在法定假日期间安排您工作，您有权要求公司按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。如果仅仅是回程途中遇到法定假日而并未工作，则公司应当按照正常工资标准支付您那一天的工资。

2. 对于差旅费报销问题，您需要按照实际发生的费用和公司的差旅费管理办法来报销。如果因为法定假日导致费用上涨或需要额外住宿，记得保留好相关票据作为证明。

3. 如果您对公司的工资支付或差旅费报销有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通协商，以维护自己的合法权益。