核心结论：用人单位拖着没解约三方协议，在毕业后是否能签别家公司，需分情况讨论。
三方协议的法律性质与约束力
- 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，它具有一定的法律约束力，但并非正式的劳动合同。其目的主要是明确毕业生在毕业后到用人单位工作的意向，并约定一些基本的权利和义务。
- 如果三方协议中明确约定了违约责任和解除条件，那么任何一方违反协议约定，都可能需要承担相应的违约责任。然而，在毕业生已经毕业且未与用人单位签订正式劳动合同的情况下，三方协议的约束力会相对减弱。
毕业后未解约三方协议的影响
- 若毕业生未与新用人单位签订劳动合同：在这种情况下，如果原用人单位拖着不解约三方协议，毕业生可能会面临一定的就业障碍。因为三方协议的存在，可能会让新用人单位对毕业生的就业意向产生疑虑，从而影响毕业生的就业选择。但此时，毕业生并非完全不能与其他公司签约，只是可能需要先与原用人单位协商解除三方协议或承担可能的违约责任。
- 若毕业生已与新用人单位签订劳动合同：一旦毕业生与新用人单位签订了正式的劳动合同，那么三方协议就基本上失去了约束力。因为劳动合同是双方真实意思的表示，且具有更强的法律约束力。此时，即使原用人单位拖着不解约三方协议，也不会影响毕业生在新用人单位的工作。但毕业生仍需注意，如果三方协议中有违约责任条款，且原用人单位选择追究，毕业生可能需要承担一定的经济赔偿责任。
建议与措施
- 与原用人单位协商：毕业生可以主动与原用人单位沟通，说明自己的就业意向和实际情况，请求解除三方协议。在协商过程中，毕业生可以提出合理的解决方案，如支付一定的违约金以换取协议的解除。
- 咨询学校就业指导中心：学校就业指导中心通常负责毕业生的就业指导和协议管理工作。毕业生可以向就业指导中心咨询相关政策和建议，寻求帮助和支持。
- 谨慎签订新合同：在未与原用人单位解除三方协议之前，毕业生在签订新合同时应谨慎考虑。最好在新合同中明确约定与原三方协议的关系和处理方式，以避免可能的法律纠纷。
法律背景与风险提示：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而三方协议并非劳动合同，其法律约束力相对较弱。
- 毕业生在签订三方协议和劳动合同时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。特别是违约责任条款，应明确其具体内容和可能产生的法律后果。
- 如果毕业生因违反三方协议或劳动合同而面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 毕业生应根据自己的实际情况和就业意向，及时与原用人单位沟通解除三方协议的事宜。
- 在签订新合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确约定与原三方协议的关系和处理方式。
- 如有任何法律疑问或纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。