劳务派遣经营许可证在特定情况下可以作为资格条件，但需严格遵循法律规定，具体分析如下：

1. 作为劳务派遣业务的法定准入条件
   根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》。因此，若某岗位或项目明确要求由劳务派遣单位提供服务（如临时性、辅助性或替代性岗位），则该许可证是劳务派遣单位参与的法定必备条件，未取得许可证的单位不得从事相关业务。

2. 作为招标或采购中的资格审查条件
   在政府采购、企业招标等场景中，若项目涉及劳务派遣服务，招标方可将《劳务派遣经营许可证》设为供应商资格条件。但需注意：

   • 合理性：许可证需与项目实际需求直接相关（如保安、保洁等劳务派遣服务）；
     
   • 非歧视性：不得以不合理条件限制或排斥潜在供应商（如设置过高注册资本、地域限制等）；
     
   • 合规性：需符合《政府采购法》第二十二条或《招标投标法》第十八条关于资格审查的规定。

3. 作为企业合作中的合同约定条件
   若企业间合作涉及劳务派遣（如将部分业务外包给劳务派遣单位），双方可在合同中明确约定对方需持有《劳务派遣经营许可证》。此约定属于民事主体间的合法要求，但需注意：

   • 许可证有效性：合作前应核查对方许可证的真实性及有效期；
     
   • 违约责任：合同中应约定未取得许可证或许可证失效的违约处理方式（如解除合同、赔偿损失等）。

4. 禁止作为非劳务派遣业务的资格条件
   若岗位或项目本身不属于劳务派遣范畴（如直接聘用员工、业务外包等），则不得将《劳务派遣经营许可证》设为资格条件。否则可能构成不合理限制竞争，违反《反垄断法》或《优化营商环境条例》中关于公平竞争的规定。

温馨提示：

• 若您是招标方或采购方，设置资格条件时建议结合项目实际需求，并咨询法律专业人士以确保合规性；
  
• 若您是劳务派遣单位，需定期核查许可证有效期，避免因证件过期导致合作违约；
  
• 若您遇到许可证被滥用或误用的情况，可进一步向我咨询具体维权方案。