结论前置：
- 旷工离职后，公司不发工资是不合法的。劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，公司不得无故克扣或拖欠。
- 面对公司不发工资的情况，劳动者应依法维权，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
一、公司不发工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是因旷工被辞退，只要劳动者已经付出了劳动，公司就必须按时足额支付工资。公司不能以旷工为由扣除全部工资或拒绝支付工资，这种做法是违法的。
二、劳动者权益维护途径
与公司协商：
- 劳动者在发现公司不发工资后，应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达自己的诉求。通过友好协商，往往能够解决问题，既节省了时间和精力，也有利于保持良好的劳动关系。
收集保留证据：
- 在协商过程中，劳动者应收集和保留好能够证明自己工作情况和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。投诉时，劳动者需要携带身份证和相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，案情复杂可延长15天。如对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可申请强制执行。
三、工资计算与赔偿
工资计算：
- 员工旷工自离时，其工资的计算应基于实际出勤情况。旷工期间没有工资，但用人单位应当按照员工实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。例如，若员工在一个月中工作了20天，后10天旷工，公司只能扣除这10天的旷工工资（如果公司规章制度有规定且合理），而前20天的工资必须按时足额发放。
经济赔偿：
- 如果员工旷工自离给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。但根据法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止公司过度处罚。
法律依据与注意事项：
- 劳动者在维权过程中，应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到有效维护。
- 保留好相关证据是维权成功的关键。劳动者在平时工作中就应注意收集和保存与劳动关系、工资支付等相关的证据。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律咨询和维权服务。
综上所述，旷工离职后公司不发工资是违法的。劳动者在遭遇此类情况时，应积极通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。