结论：合同上签每月15号发工资，但近一年都是20多号才发，是否违法主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位是否存在合理的延迟理由。若无明确约定且无正当理由延迟，则属于违法行为；若存在合理延迟理由或劳动合同中未明确约定具体发放日期，则可能不构成违法。
详细分析：
有明确约定且无正当理由延迟发放：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
- 分析：若劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，且用人单位无正当理由（如自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难且已与工会或职工代表协商一致等合理情况）而延迟至20多号发放，则此行为违反了劳动法的相关规定，构成无故拖欠工资，属于违法行为。
劳动合同中未明确约定具体发放日期：
- 分析：若劳动合同中仅约定“按月发放”工资，而未明确具体的发放日期，则只要用人单位在一个月的周期内发放工资，即视为合法。此时，20多号发放工资并不违反法律规定。
存在合理延迟理由：
- 分析：若用人单位因不可抗力因素（如重大自然灾害导致单位无法正常运营）或生产经营困难、资金周转受影响，且已征得本单位工会或职工代表同意，或已及时向劳动者说明情况并在合理期限内补发工资，则这种延迟发放不构成违法。
维权途径：
若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资延迟发放的原因及预计支付时间。
- 保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备后续维权使用。
- 投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金。
- 申请仲裁或诉讼：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，了解自己的权益。
- 若发现用人单位有无故拖欠工资的行为，应及时采取措施维护自身权益，避免超过诉讼时效。
- 在与用人单位沟通或投诉举报时，应保持冷静和理性，依法维权。
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