结论前置：没发生的事，在正常情况下，不应当被认定为旷工。

详细解释与分析：

1. 旷工的定义与认定：

   • 旷工通常指的是员工在应当出勤而未出勤，且没有合理理由或未经批准的情况下缺勤的行为。这是基于员工实际未履行工作职责的事实来认定的。
   • 如果某件事情并未发生，即员工实际上并未缺勤或未履行其工作职责，那么从逻辑上讲，就不存在旷工的情况。

2. 未发生事件的法律后果：

   • 在法律上，对于未发生的事件，一般不能作为认定某种行为（如旷工）的依据。因为法律行为或事实的认定需要基于实际发生的情况，而非假设或推测。
   • 如果用人单位错误地将未发生的事件认定为旷工，并据此对员工进行处罚或解除劳动合同，这可能构成违法解除，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工虽然未实际缺勤，但因其行为（如故意隐瞒、欺骗等）导致用人单位误认为其旷工。在这种情况下，如果用人单位能够证明员工的故意行为，并据此进行处罚，可能是合法的。但这与“没发生的事”本身被认定为旷工是不同的。
   • 另外，如果员工与用人单位之间存在关于旷工的特别约定（如将某种特定行为视为旷工），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，未发生但约定视为旷工的事件可能被认定为旷工。但这种情况较为特殊，且需要明确的约定作为依据。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果用人单位错误地将其未发生的行为认定为旷工，并据此进行处罚，员工应当及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关证据。如果沟通无果，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在认定旷工时应当谨慎行事，确保有充分的证据支持其认定。避免因为错误认定而引发劳动争议和法律风险。

总结：没发生的事，在正常情况下，不应当被认定为旷工。如果用人单位错误地进行了这样的认定，员工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。