没有旷工又没有出勤，通常应被视为缺勤或请假，具体需根据公司的规章制度和实际情况来判断。以下是对此情况的详细分析：

一. 没有旷工的定义

• 旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作，且未履行请假手续或未获得批准而擅自缺勤的行为。

二. 没有出勤的可能情况

1. 请假：员工可能因个人原因（如生病、家事等）向公司申请了假期，并得到了批准。在这种情况下，员工虽然未出勤，但并不构成旷工。
2. 调休：员工可能根据公司的调休制度，在休息日或工作日之外的时间进行了工作，并因此获得了调休的机会。在调休期间，员工未出勤也不应被视为旷工。
3. 其他合法缺勤：如员工因公出差、参加公司组织的培训或活动等，虽然未在原岗位上出勤，但也不属于旷工。

三. 公司规章制度的考量

• 具体的缺勤处理需依据公司的规章制度来确定。不同公司可能有不同的考勤管理制度和缺勤处理规定。因此，在判断员工没有旷工又没有出勤的情况时，应首先查阅公司的相关规章制度。

四. 实际情况的判断

• 除了公司规章制度外，还需要结合实际情况来判断。例如，员工是否提前告知了公司其缺勤的原因和情况，是否按照公司规定履行了请假或调休手续等。

综上所述，没有旷工又没有出勤的情况应被视为缺勤或请假，具体处理需根据公司的规章制度和实际情况来判断。如果员工确实因正当理由未出勤，并且按照公司规定履行了相关手续，那么其行为就不应被视为旷工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。