零时工（临时工）辞工是否可以直接走，需根据具体情况来判断，不能一概而论。关键在于临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及双方是否有明确的合同约定。以下是详细分析：
一、劳动关系下的临时工离职
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果您处于试用期内，只需提前三日书面通知用人单位，并保留好通知证据（如电子邮件确认或书面签字确认），之后即可离职。
已过试用期：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若您未按规定提前通知而直接离职，可能需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
二、劳务关系下的临时工离职
合同有约定的情况：
- 如果劳务合同中明确规定了离职程序和条件，您必须按照合同约定执行。违反约定直接离职可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金等。
合同没有约定的情况：
- 若劳务合同未对离职事宜作出约定，您应与用工方协商解决。在合理情况下，可提前告知用工方后离职，但应尽量避免给用工方造成损失，如完成手头工作交接等。
三、通用原则与建议
- 遵循法律与公司制度：无论是劳动关系还是劳务关系，临时工离职时都应尽量遵循法律程序和公司的规章制度，以减少不必要的纠纷和法律风险。
- 沟通与协商：建议您在离职前与用人单位进行充分沟通和协商，确保离职过程顺畅，权益得到保障。例如，可以与用人单位协商确定离职日期、工作交接等事宜。
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、电子邮件确认、工作交接记录等，以备不时之需。
举例说明：
- 假设您是一名处于试用期内的临时工，且已提前三日书面通知用人单位离职事宜。那么，在通知期满后，您即可直接离职，无需承担额外责任。
- 假设您是一名已过试用期的临时工，且未提前三十日书面通知用人单位离职事宜。那么，您直接离职可能构成违法解除劳动合同，需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
总结与提醒：
临时工离职是否可以直接走并非一概而论，而是需根据具体情况和法律规定来判断。在离职前，请务必了解自己与用人单位之间的法律关系及合同约定，并遵循法律程序和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。