加班餐费重复报销主要违反了公司的财务管理制度以及可能涉及《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪相关规定，具体取决于重复报销的金额和情节严重程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、违反公司财务管理制度
制度规定：
- 大多数公司都会制定加班误餐补助报销管理办法，明确加班餐费的报销标准、流程和要求。这些制度通常要求员工在加班后，按照规定的流程填写报销单据，并附上正规餐饮发票，经部门负责人和财务部门审核后，方可报销。
- 重复报销加班餐费，显然违反了这一制度规定，属于违规行为。
后果：
- 公司可能会根据内部规定，对重复报销的员工进行警告、罚款或辞退等处分。
- 重复报销还可能影响员工的个人信誉和职业发展。
二、可能涉及诈骗罪（视金额和情节而定）
法律定义：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
应用场景：
- 如果员工重复报销加班餐费的金额较大，且存在故意隐瞒、虚构事实等欺骗行为，那么这种行为就可能构成诈骗罪。
- 例如，员工通过伪造发票、虚构加班事实等手段，多次重复报销加班餐费，骗取公司财物。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、实际操作中的建议
遵守公司制度：
- 员工应严格遵守公司的加班误餐补助报销管理办法，按照规定的流程和要求进行报销。
保持诚信：
- 在报销过程中，应如实填写报销单据，提供真实有效的发票和证明材料，避免任何形式的欺骗行为。
及时沟通：
- 如果对报销流程或标准有疑问，应及时与部门负责人或财务部门沟通，确保报销的准确性和合规性。
法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解重复报销可能带来的法律后果，避免因小失大。
举例说明：假设某员工在一次加班后，已经按照公司规定报销了加班餐费。但随后，该员工又通过伪造发票的方式，再次报销了同一笔加班餐费。如果这次重复报销的金额较大，且员工存在故意欺骗的行为，那么这种行为就可能构成诈骗罪，需要承担相应的法律责任。
总结：加班餐费重复报销不仅违反了公司的财务管理制度，还可能涉及诈骗罪等法律问题。因此，员工应严格遵守公司规定，保持诚信，避免任何形式的违规行为。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。