加班餐费报销重复可能会带来以下几种后果：

1. 财务违规与纪律处分：

   • 在公司财务管理制度中，重复报销加班餐费通常被视为违规行为。这种行为可能违反了公司的报销流程和规定，一旦被发现，公司可能会对员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。这是因为重复报销不仅损害了公司的经济利益，也破坏了公司的财务管理秩序。

2. 法律责任与追偿：

   • 如果重复报销的金额较大，且情节严重，可能构成欺诈或贪污等违法行为。根据相关法律法规，公司有权向员工追偿因重复报销而造成的经济损失，并可能将此事上报至相关部门，追究员工的法律责任。这不仅会影响员工的个人声誉，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。

3. 影响个人信用与职业声誉：

   • 重复报销加班餐费的行为一旦被曝光，可能会对员工的个人信用和职业声誉造成损害。在职场中，诚信是基本的职业道德之一。如果员工因为贪图小利而失去诚信，那么他在职场中的信誉将会大打折扣，这可能会影响他未来的职业发展机会和人际关系。

针对加班餐费报销，我有以下几点建议：

• 严格遵守公司报销制度：员工应仔细阅读并理解公司的报销流程和规定，确保自己的报销行为符合公司要求。在报销加班餐费时，应提供真实、有效的发票和报销凭证，避免重复报销或虚假报销。

• 增强法律意识与诚信意识：员工应认识到重复报销加班餐费可能带来的法律后果和职业风险，增强自己的法律意识和诚信意识。在职场中，诚信是立足之本，只有保持诚信才能赢得他人的信任和尊重。

• 及时沟通与咨询：如果员工对加班餐费的报销政策或流程有疑问，应及时与公司财务部门或人力资源部门进行沟通咨询。通过沟通，员工可以更好地理解公司的报销政策，避免因为误解或疏忽而导致重复报销等违规行为的发生。

总之，加班餐费报销重复是一种不负责任且可能带来严重后果的行为。作为员工，我们应该严格遵守公司的报销制度，增强法律意识和诚信意识，确保自己的报销行为合法合规。如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。