针对您提出的“叫临时工帮忙受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您详细解析的赔偿流程和注意事项：

一、判断法律关系

首先，需要明确临时工与用工单位之间的法律关系，这是决定赔偿方式和标准的关键。

1. 劳动关系：如果临时工与用工单位存在事实劳动关系，即临时工为用工单位提供劳动，用工单位对临时工进行管理并支付报酬，且临时工提供的劳动是用工单位业务的组成部分，那么临时工受伤应被认定为工伤。

2. 劳务关系：如果临时工与用工单位之间形成的是劳务关系或雇佣关系，不属于劳动关系的范畴，那么临时工受伤则根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、劳动关系下的赔偿流程与标准

如果临时工与用工单位存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么赔偿流程如下：

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：事故伤害发生后30日内，由用工单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用工单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。
   • 流程：由用工单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 意义：确定伤残等级，作为计算赔偿数额的重要依据。

3. 享受工伤待遇：

   • 如果用工单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，用工单位则需支付治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等。
   • 如果用工单位未缴纳工伤保险，则由用工单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用。

三、劳务关系下的赔偿责任与标准

如果临时工与用工单位之间形成的是劳务关系或雇佣关系，那么赔偿将根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。

2. 赔偿项目：

   • 一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 具体赔偿数额根据实际损失和伤残程度等因素确定。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商：与用工单位进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
   • 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。

2. 注意事项：

   • 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据。
   • 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。
   • 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过时效。

综上所述，临时工工作受伤的赔偿问题需要根据具体情况判断法律关系，并据此确定赔偿流程和责任主体。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到充分保障。