在建筑工地上班一天受伤，能否认定劳动关系并进而认定工伤，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系认定是工伤认定的前提

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在劳动关系中，劳动者享有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定的各项权益。
   • 劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者通常不享有劳动法上的权益。

2. 劳动关系认定的关键因素：

   • 双方是否签订了书面劳动合同；
   • 劳动者是否接受用人单位的管理和指挥；
   • 劳动者的工作是否是用人单位业务的组成部分；
   • 用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬等。

3. 上班一天能否认定劳动关系：

   • 即使只上班一天，如果双方符合劳动关系的构成要件，如签订了劳动合同、劳动者接受了用人单位的管理、从事了用人单位安排的工作等，那么双方之间就存在劳动关系。
   • 实践中，有些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即劳动者实际提供了劳动，用人单位实际接受了劳动并支付了报酬），也可以认定双方存在劳动关系。

二、工伤认定的条件

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于建筑工地的劳动者，前提是他们与用人单位建立了劳动关系。

2. 工伤认定的必要条件：

   • 存在劳动关系；
   • 工伤必须发生在工作时间和工作场所内；
   • 工伤必须是因工作原因导致的伤害。

3. 上班一天受伤能否认定工伤：

   • 如果劳动者与用人单位存在劳动关系，且受伤符合工伤认定的条件（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么即使只上班一天，也可以认定为工伤。
   • 如果双方仅为劳务关系，则不能直接依据《工伤保险条例》进行工伤认定。但受伤劳务人员仍可通过民事途径，如依据《民法典》的相关规定，向责任人主张赔偿。

三、实际操作建议

1. 明确法律关系：

   • 首先应明确自己与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来判断。

2. 及时申请工伤认定：

   • 如果为劳动关系且符合工伤认定条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照相关规定提交相关证明材料，如医疗记录、证人证言等。

3. 通过民事诉讼途径主张赔偿：

   • 如果为劳务关系且在工作中受伤，应尽快收集证据，并根据《民法典》及相关司法解释的规定，通过民事诉讼途径向责任人主张赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。

总结来说，建筑工地上班一天受伤能否认定劳动关系并进而认定工伤，需结合具体情况判断。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，则可以认定为工伤；如果仅为劳务关系，则不能直接认定工伤，但可以通过民事途径主张赔偿。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。