核心结论：临时工工作半月受伤的赔偿问题，需根据用工性质（劳动关系/劳务关系）及伤情程度综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若构成劳动关系（需满足以下条件）

• 条件：用人单位与临时工虽未签书面合同，但存在事实劳动关系（如接受管理、按月发薪、长期稳定用工等）。
• 赔偿路径：
  • 工伤认定：临时工需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）；
  • 赔偿项目：若认定为工伤，可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等，由工伤保险基金或用人单位支付；
  • 特殊情形：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

2. 若构成劳务关系（常见于短期、临时性用工）

• 条件：双方为平等主体间的劳务关系（如按日计酬、工作自主性强、无长期用工意图）。
• 赔偿路径：
  • 过错责任原则：根据双方过错划分责任。例如：

       - 若因用人单位未提供安全环境或设备导致受伤，用人单位需承担主要责任；
       - 若因临时工自身操作不当（如违规作业）导致受伤，可能减轻用人单位责任；
    

  • 赔偿项目：可主张医疗费、误工费、护理费等实际损失，按责任比例分担。

关键提醒

1. 证据收集：无论何种关系，需保留工作证明（如工资记录、考勤记录）、医疗记录、现场照片等证据；
2. 协商优先：建议先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼；
3. 时效限制：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，民事诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利。

建议行动：若您能补充更多细节（如是否签合同、工资发放方式、受伤具体原因等），我可进一步分析具体赔偿方案。