结论前置：临时工在单位缴纳工会会费后，通常可以享受工会会员福利，但具体能否享受及享受范围需结合单位工会规定、临时工身份认定及法律法规综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 工会会员资格的认定依据

根据《中国工会章程》及《工会法》相关规定，工会会员资格的取得需满足两个核心条件：

• 自愿加入：劳动者需主动提出入会申请，并经工会基层委员会批准；
  
• 劳动关系基础：通常要求劳动者与用人单位建立劳动关系（包括正式劳动合同或事实劳动关系）。
  

临时工的特殊性：
若临时工与单位存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、单位支付报酬），且已缴纳会费并完成入会程序，则应被认定为工会会员，享有与正式职工同等的福利权利（如节日慰问、困难补助、文体活动参与权等）。

例外情形：
若临时工属于“非全日制员工”或“劳务派遣人员”，其会员资格可能受限制：

• 非全日制员工：部分单位工会可能规定需工作满一定期限（如3个月）方可入会；
  
• 劳务派遣人员：其工会关系可能隶属于派遣单位工会，需根据三方协议确定福利享受主体。

2. 工会会费缴纳与福利享受的关联性

• 会费性质：工会会费是会员履行义务的体现，也是工会开展活动的经费来源之一。根据《基层工会经费收支管理办法》，会员缴纳的会费应全部用于会员福利及工会活动，不得挪作他用。
  
• 权利义务对等原则：缴纳会费是会员享受福利的前提，但福利范围需以工会章程及单位规定为准。例如，部分单位可能规定会员需连续缴纳会费满一定期限（如6个月）方可享受特定福利（如医疗互助、子女助学等）。

3. 实践中的常见争议与解决路径

• 争议点：临时工可能因身份模糊（如未签订书面合同）被单位工会拒绝纳入会员范围，或福利发放时被排除在外。
  
• 解决建议：
  
  1. 核实劳动关系：保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系；
     
  2. 查阅工会章程：向单位工会索要最新章程，明确临时工的入会条件及福利条款；
     
  3. 协商或投诉：若权益受损，可先与工会或单位协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需注意工会纠纷与劳动争议的衔接问题）。

4. 特殊情形提示

• 退休返聘人员：若临时工为退休返聘，因其与单位属于劳务关系而非劳动关系，通常无法加入工会并享受福利；
  
• 学生实习：在校学生实习属于教育实践活动，不构成劳动关系，亦无法成为工会会员。

总结：临时工能否享受工会福利需以“会员资格”为核心判断标准，而会员资格的取得需结合劳动关系、入会程序及单位规定综合认定。建议临时工主动了解单位工会政策，保留相关证据，必要时通过合法途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。