结论：上两天班被开除后得了忧郁症，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于开除的合法性以及忧郁症与开除之间的因果关系。

分析：

1. 开除的合法性：

   • 合法开除：如果用人单位的开除行为符合《劳动合同法》的相关规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么用人单位的开除行为是合法的。在此情况下，员工因被开除而患上忧郁症，通常难以直接向用人单位主张赔偿，因为忧郁症并非由用人单位的违法行为直接导致。
   • 违法开除：如果用人单位的开除行为违反了《劳动合同法》的规定，如无正当理由开除员工、未提前通知等，那么用人单位的违法行为可能与员工患上忧郁症之间存在因果关系。在此情况下，员工有权向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时，如果忧郁症确实是由用人单位的违法行为直接导致，员工还可以考虑主张因侵权行为造成的损害赔偿。

2. 忧郁症与开除之间的因果关系：

   • 直接因果关系：如果忧郁症确实是由用人单位的开除行为直接导致，且员工能够提供充分的证据证明这一点（如医疗证明、心理咨询记录等），那么员工在主张违法解除劳动合同的赔偿金的同时，还可以考虑主张因侵权行为造成的损害赔偿，包括医疗费、精神损害抚慰金等。
   • 间接因果关系或无因果关系：如果忧郁症并非由用人单位的开除行为直接导致，或者员工无法提供充分的证据证明两者之间存在因果关系，那么员工在主张赔偿时可能会面临较大的困难。

建议：

• 收集证据：如果您认为忧郁症是由用人单位的开除行为直接导致，请尽快收集相关证据，如医疗证明、心理咨询记录、工作记录等，以证明两者之间的因果关系。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。
• 考虑法律途径：如果与用人单位协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果能够证明忧郁症与用人单位的违法行为之间存在直接因果关系，您可能获得违法解除劳动合同的赔偿金以及因侵权行为造成的损害赔偿。
• 如果无法证明两者之间的因果关系，或者用人单位的开除行为合法，您可能难以获得赔偿。

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