在职期间走劳动仲裁是否受1年时效的限制，需分情况讨论：

1. 一般劳动争议：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，对于大多数劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 举例：若劳动者发现用人单位未按时足额支付除劳动报酬外的其他福利或补偿，如奖金、津贴等，应从知晓该情况之日起一年内提起仲裁申请。若超过一年未申请，则可能丧失胜诉权。

2. 劳动报酬争议：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，在职期间，只要劳动关系存续，劳动者可以随时就劳动报酬争议提起仲裁，不受一年时效的限制。
   • 但需注意：劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内就劳动报酬争议提出仲裁申请。若超过这一期限，同样可能丧失胜诉权。
   • 举例：若劳动者在职期间发现用人单位拖欠工资，可以随时提起仲裁申请，不受一年时效限制。但若劳动者离职后才发现用人单位拖欠工资，则需在离职之日起一年内提起仲裁申请。

3. 时效中断与中止：

   • 时效中断：若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。
     • 举例：劳动者向用人单位追讨欠薪，即构成时效中断，重新起算一年时效。若在此期间内再次主张权利或对方同意履行义务，则时效再次中断并重新计算。
   • 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
     • 举例：劳动者因重大疾病无法申请仲裁，待病愈后，时效将继续计算。若病愈时已超过原时效期限，但中止期间不计入时效期限内，因此劳动者仍可在剩余时效期间内提起仲裁申请。

建议：

• 劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时收集证据并咨询专业律师（即我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以了解自身权益并确定最佳维权时机。
• 对于劳动报酬争议，虽然在职期间不受时效限制，但建议劳动者在发现拖欠工资等情况时尽快提起仲裁申请，以避免后续维权难度增加。
• 劳动者应关注时效中断与中止的情形，确保在法定时效期间内行使权利。若因特殊原因无法及时申请仲裁，应及时向仲裁委员会说明情况并申请时效中止。

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