被辞退满半年和不满半年的赔偿情况，主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定，以下是详细分析：
用人单位违法辞退
- 定义与情形：若用人单位辞退员工不符合法定情形，即构成违法解除劳动合同。例如，无故辞退员工或违反劳动法规定解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。若工作满半年但不满一年，则赔偿金为两个月工资（即一个月工资的经济补偿标准的二倍）。
- 工资计算方式：月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位无过失性辞退（合法且需支付经济补偿）
- 定义与情形：此类辞退通常发生在用人单位因特定经济原因或组织结构调整而需要裁减人员时，且员工本人并无过错。例如，企业破产重整、生产经营发生严重困难、技术革新导致岗位调整，或员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作不满半年的员工，在此情形下应获得半个月工资的经济补偿。
- 工资计算方式：同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准进行计算。
劳动者有过错被辞退（无需支付经济补偿）
- 定义与情形：若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿。
- 赔偿情况：在此情形下，用人单位无需承担任何经济补偿责任。
特殊情况说明：
- 未提前通知的补偿：在无过失性辞退中，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定判断。
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应向劳动者支付经济补偿，标准同样根据工作年限确定。对于工作不满半年的员工，通常支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
被辞退满半年和不满半年的赔偿金额，完全取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定。在实际操作中，建议双方首先明确辞退的原因，并依据相关法律法规进行协商。如存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护各自的合法权益。同时，用人单位应确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
计算公式示例（以违法辞退工作不满半年的员工为例）：
- 假设员工月工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为：\(5000元 \times 2（二倍经济补偿标准） \div 2（因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，但赔偿金为经济补偿的二倍，此处直接体现为一个月工资）= 5000元 \times 1（实际计算中直接为一个月工资）= 5000元\)（但理解上应为基于半个月经济补偿的二倍，即直接计算为一个月工资作为赔偿金）。
- 更准确的表述为：赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即半个月×2=一个月工资）。若月工资为5000元，则赔偿金为5000元。
希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。