节假日三倍加班费一般不可以到年底一起发，但存在特殊情况。具体分析如下：

1. 常规情况下，节假日加班费应按时发放
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。节假日三倍加班费属于工资的组成部分，用人单位应按照实际加班情况及时支付，通常与当月工资一并发放。若延迟发放，可能涉嫌拖欠工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

2. 特殊情况下，年底发放需满足法定条件
   若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定“加班费年底统一发放”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准、未损害劳动者基本权益），则可能被认定为有效。但需注意：

   • 约定需以书面形式呈现，口头约定无效；
     
   • 劳动者在签订合同时应充分知晓并同意该条款；
     
   • 即使约定年底发放，若用人单位存在经营困难等客观原因导致延迟，仍需与劳动者协商一致并签订补充协议。

3. 劳动者维权建议
   若用人单位未按时支付节假日加班费，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，要求按约定或法定时间支付；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报，由行政部门责令限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

温馨提示：若您遇到节假日加班费发放问题，可直接向我咨询具体细节（如劳动合同条款、加班证据等），我会结合您的实际情况提供进一步建议。