工厂搬迁15公里，员工是否有权获得赔偿，并非一概而论，而是需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同履行地的变更与影响：
- 关键在于搬迁是否对劳动合同的实质履行产生了重大影响。例如，若搬迁导致员工通勤时间大幅增加（如从半小时增至两小时以上），或交通费用显著上升，严重干扰了员工的正常生活和工作便利性，使得劳动合同难以按照原约定继续履行，则构成重大影响。
- 在此情况下，若双方未能就劳动合同内容的变更达成一致，员工有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位的应对措施：
- 即便搬迁距离较远，若用人单位采取了合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，如提供班车接送、发放交通补贴、调整工作时间等，确保员工能够相对正常地履行劳动合同，则可能不构成需要支付赔偿的情形。
- 例如，工厂虽搬迁至15公里外，但安排了覆盖大部分员工居住区域的免费班车，并提供了交通补贴，保障了员工的正常上下班，此时就不一定符合赔偿条件。
经济补偿的标准：
- 若员工因工厂搬迁导致的重大不利影响而提出解除劳动合同，并符合获得经济补偿的条件，其经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同与地方政策的考量：
- 劳动合同中如有明确的搬迁补偿条款或计算方式，应按合同约定执行。
- 不同地区的劳动法规定可能有所不同。在某些地区，公司搬迁被视为重大变更，需与员工协商并提供补偿。因此，了解当地的法律法规至关重要。
建议行动：
- 积极沟通：与雇主或人力资源部门进行坦诚沟通，了解搬迁计划及其对个人的具体影响，并询问是否有补偿计划。
- 保留证据：妥善保存所有与搬迁和补偿相关的文件和记录，如搬迁通知、通勤时间变化证明、交通费用增加证明等，以备将来可能需要使用。
- 法律咨询：若对自己的权利或应得补偿不确定，或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
综上所述，工厂搬迁15公里员工是否有赔偿需根据具体情况综合判断。员工应仔细审查劳动合同、评估搬迁影响、了解公司政策及法律规定，并积极与公司沟通以维护自身权益。在必要时，寻求专业法律支持以确保合法权益得到有效保障。