干活时脚趾头骨折，公司应赔偿的金额并非固定，而是需根据工伤认定结果、伤残等级以及具体的赔偿项目来综合确定。以下是从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定是前提

首先，需要确认你的脚趾头骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你的情况符合这一规定，那么就可以享受工伤保险待遇。

二、伤残等级影响赔偿金额

在确认工伤后，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级是确定赔偿金额的重要因素，它通常根据受伤部位的恢复情况、对日常生活和工作的影响程度等因素来评定。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也就越多。

三、赔偿项目及计算方式

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体计算方式如下：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，需提供相关医疗票据。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。

   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数支付。具体倍数根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

   • 以十级伤残为例（假设）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（具体月份数根据伤残等级确定）

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。具体金额根据当地的工伤保险政策和伤残等级来确定。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工因工作原因导致脚趾头骨折，经鉴定为十级伤残，其月工资为5000元。那么，他可能获得的一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元（具体月份数需根据实际伤残等级确定）。同时，他还有权享受停工留薪期工资、医疗费报销等待遇。

• 法律建议：

  1. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向所在单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属也可以在1年内直接提出申请。
  2. 积极进行伤残鉴定：在伤情稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以便确定具体的赔偿金额。
  3. 保留相关证据：在工伤处理过程中，要保留好医疗票据、工资单、工伤认定书、伤残鉴定书等相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，因此建议你直接向我咨询，以便根据你的具体情况提供更准确的法律建议和赔偿方案。