结论：五一后入职扣除假期工资是否合理，需根据具体情况判断，若假期属于法定带薪假且未实际提供劳动，扣除工资一般不合理；若假期属于公司额外福利或已实际提供劳动，则可能合理。以下从不同角度详细分析：

一、法定带薪假期的工资支付规则

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日（如五一国际劳动节）属于带薪假期，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着：

• 若五一假期属于法定带薪假，且劳动者未实际提供劳动（如正常休假），用人单位扣除工资的行为违法，劳动者有权要求补发工资。
• 若劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费（日工资=月工资÷21.75天×300%），而非扣除工资。

举例：小张五一假期未加班，公司以“未工作”为由扣除其3天工资，此行为违法，小张可要求公司补发工资。

二、公司额外福利假期的工资支付规则

若五一假期中包含公司额外提供的福利假（如调休、年假等），工资支付规则需结合公司规章制度和劳动合同约定：

1. 公司规章制度明确福利假带薪：若公司规章制度或劳动合同中明确规定福利假为带薪假期，扣除工资不合理，劳动者可要求补发。
2. 公司规章制度未明确或规定福利假无薪：若公司规章制度或劳动合同中未明确福利假是否带薪，或明确规定无薪，则扣除工资可能合理。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则对劳动者不生效。

举例：小李公司规定五一后额外放2天福利假，但未说明是否带薪。若公司规章制度未公示或未经民主程序制定，小李可主张福利假带薪，要求补发工资；若规章制度合法有效且明确无薪，则扣除工资可能合理。

三、劳动者实际提供劳动的情况

若五一假期中劳动者实际提供了劳动（如加班、值班等），用人单位扣除工资绝对不合理，且需按以下标准支付加班费：

• 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费（日工资=月工资÷21.75天×150%）。
• 休息日加班且未调休：支付不低于工资200%的加班费（日工资=月工资÷21.75天×200%）。
• 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费（日工资=月工资÷21.75天×300%）。

举例：小王五一假期加班3天，公司仅支付正常工资并扣除“假期工资”，此行为违法，小王可要求公司按300%标准支付加班费。

四、建议与行动步骤

1. 核查假期性质：确认五一假期中哪些属于法定带薪假、哪些属于公司福利假。
2. 检查公司规章制度：查看公司规章制度或劳动合同中是否明确福利假的工资支付规则。
3. 收集证据：保留工资条、考勤记录、公司通知等证据，证明扣除工资的事实。
4. 协商或投诉：与公司协商补发工资；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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