公司薪酬办法是否需要职工大会通过，需分情况讨论，具体如下：

1. 若薪酬办法涉及职工切身利益，如工资调整、奖金分配等，通常需要职工大会或职工代表大会审议通过。
   根据《中华人民共和国公司法》第十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬、福利、工作时间等）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若公司未设立职工代表大会，则需通过全体职工大会审议。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
     
   • 《公司法》第十八条第三款：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”

2. 若薪酬办法属于公司自主管理范畴，如内部薪酬结构调整（不降低员工整体收入）、岗位津贴标准等，可能无需职工大会通过，但需履行民主程序或公示告知义务。
   实践中，若薪酬调整不直接损害员工利益（如普遍涨薪、优化薪酬层级但不降薪），或属于公司经营自主权范围内的微调，可能仅需向员工公示或说明即可。但若涉及降薪、取消福利等可能损害员工权益的情形，仍需通过职工大会或工会协商。
   风险提示：
   即使未通过职工大会，公司也需确保薪酬办法不违反法律强制性规定（如最低工资标准、同工同酬等），否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。

3. 若公司已通过集体合同约定薪酬办法，则需按集体合同流程处理，通常需职工大会审议。
   集体合同需由工会代表职工与企业协商签订，并报劳动行政部门备案，其效力高于普通规章制度。若薪酬办法已纳入集体合同，则需按集体合同签订程序（包括职工大会审议）执行。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第五十一条：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间……等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”

建议：

• 公司制定薪酬办法前，建议先评估是否涉及员工切身利益，若涉及，应依法履行民主协商程序；
  
• 保留职工大会或职工代表大会的讨论记录、签字文件等证据，以证明程序合法性；
  
• 若对薪酬办法的合法性或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款和案例为您分析。