当劳动合同还在有效期内却被开除时，劳动者可能获得的赔偿或补偿主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性，具体分为以下几种情况：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位开除劳动者的行为构成违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。
   • 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿金

   • 法律依据：若用人单位开除劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等），则需向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算标准：与上述经济补偿标准的计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了2年零3个月，若双方协商一致解除合同，单位应支付劳动者2.5个月工资作为经济补偿。
   • 特殊情形：
     • 代通知金：用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当向劳动者支付一个月工资的代通知金。代通知金与经济补偿金或赔偿金不能相互替代。
     • 高薪员工赔偿上限：如前所述，高薪员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）的经济补偿有上限规定。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资（如适用）

   • 特别说明：虽然用户问题中提到“劳动合同还在”，但为全面考虑，若存在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且劳动合同期未满就被开除的特殊情况（尽管这种情况较为罕见，因为通常未签合同不会直接导致开除，但理论上可能存在），劳动者仍有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。不过，在劳动合同已存在的情况下，这一情形不适用。此处仅为全面分析而提及。

维权途径与建议：

• 收集证据：劳动者应首先收集好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在及工作时间、工资待遇等情况。
• 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能达成和解并获得应有的赔偿或补偿。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 劳动合同还在有效期内却被开除时，劳动者应首先判断用人单位解除劳动合同的合法性。
• 根据合法性不同，劳动者可能获得赔偿金或经济补偿金，具体数额需根据工作年限和工资水平计算。
• 劳动者应积极收集证据并采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。