结论前置：当您签了劳动合同却被开除时，能否获得补偿以及补偿的具体类型和金额，主要取决于开除的原因及劳动合同的具体条款。以下是几种常见情况的详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同

1. 无需支付赔偿或经济补偿的情形：
   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
   • 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿或经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 无过错性辞退：如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
   • 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合法定条件。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，若适用）

二、用人单位违法解除劳动合同

• 若用人单位无故开除您或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
• 赔偿金计算：按经济补偿标准的两倍支付。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、其他注意事项

1. 代通知金：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日书面通知您，需额外支付一个月工资作为代通知金。这仅适用于您患病/非因工负伤医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行这三种情形，且用人单位选择立即解除合同的情况。

2. 举证责任：在处理开除赔偿问题时，您需证明劳动关系存在及解除事实，用人单位需证明合法解除的依据。

3. 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

举例说明

• 案例一：假设您在某公司工作了3年，月平均工资为5000元，因公司违法解除劳动合同，您应获得的经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为2 × 15000 = 30000元。
• 案例二：若您在某公司工作了1年3个月，月平均工资为6000元，公司违法解除劳动合同，由于工作年限1年3个月不满1.5年，经济补偿为1.5 × 6000 = 9000元，赔偿金为2 × 9000 = 18000元。

面对用人单位开除的情况，您应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条等），以法律手段维护权益。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

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