申请居家办公，公司是否会同意并没有一个确定的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司政策与文化：
- 不同公司有不同的工作政策和企业文化。一些公司可能更加注重员工的灵活性和工作生活平衡，因此更可能接受居家办公的申请。
- 相反，一些传统或保守的公司可能更倾向于员工在办公室工作，以便更好地管理和监督。
工作性质与岗位需求：
- 某些工作性质更适合居家办公，如编程、设计、写作等需要高度集中注意力和创造力的任务。
- 而一些需要频繁与客户或同事面对面交流的工作，如销售、客户服务等，可能不太适合居家办公。
员工表现与信誉：
- 如果员工在过去的工作中表现出色，有良好的工作记录和信誉，公司可能更愿意考虑其居家办公的申请。
- 相反，如果员工有迟到、早退或工作不认真的记录，公司可能会对其居家办公的申请持谨慎态度。
公司运营状况与需求：
- 在公司业务繁忙或需要员工集中办公的时期，公司可能不太愿意接受居家办公的申请。
- 而在公司业务相对轻松或需要员工灵活安排工作时间的时期，公司可能更愿意考虑居家办公。
法律法规与劳动合同：
- 某些地区或行业的法律法规可能对居家办公有明确规定或限制。
- 劳动合同中也可能包含关于工作地点的条款，员工在申请居家办公前应仔细阅读并理解这些条款。
法律建议：
- 在申请居家办公前，员工应首先了解公司的政策和文化，以及自己的工作性质和岗位需求。
- 如果可能的话，员工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司对居家办公的看法和态度。
- 员工在申请居家办公时，应明确说明自己的理由和计划，以及如何保证工作效率和质量。
- 如果公司拒绝了员工的居家办公申请，员工可以询问具体原因，并尝试与公司协商找到双方都能接受的解决方案。
可能后果：
- 如果员工未经公司同意擅自居家办公，可能会违反公司的规章制度或劳动合同条款，导致公司采取纪律处分措施。
- 另一方面，如果公司无正当理由拒绝员工的合理居家办公申请，可能会影响员工的工作积极性和满意度，甚至引发劳动争议。
综上所述，申请居家办公是否会被公司同意并没有一个确定的答案。员工在申请前应充分了解公司的政策、文化以及自己的工作性质和岗位需求，并与公司进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。