结论：无技工证不能上岗是否还发工资，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及实际工作情况等。

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工必须持有技工证才能上岗，并且未取得技工证则不支付工资或支付较低的工资，那么公司可能会依据合同条款来执行。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会如此详细且严格地规定此类条件。
   • 如果劳动合同中没有明确提及技工证与工资支付的关系，那么公司不能仅凭员工无技工证就拒绝支付工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能规定了员工必须持有特定证书才能从事某些工作，但这并不意味着公司可以因此拒绝支付工资。规章制度不能违反法律法规，且通常需要经过民主程序制定并公示，员工也需知晓并同意。
   • 如果公司规章制度中明确规定了无技工证不能上岗且不支付工资，但这一规定本身可能涉嫌违法（如违反最低工资标准等），员工有权提出异议并寻求法律援助。

3. 实际工作情况：

   • 如果员工虽然无技工证，但实际上已经从事了相关工作，并且为公司创造了价值，那么公司应当支付相应的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与是否持有技工证无直接关系。
   • 如果员工因无技工证而被禁止上岗，但公司未安排其他工作或未提供培训机会，导致员工无法提供劳动，那么公司仍需支付一定的生活费或基本工资（具体根据当地法律法规和公司政策而定）。

4. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。公司不得随意克扣或拖欠员工工资。
   • 如果公司以员工无技工证为由拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司以无技工证为由拒绝支付工资，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并了解当地法律法规。如果认为公司的做法违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应合理制定规章制度和劳动合同条款，避免涉及违法或不合理的内容。同时，在员工无技工证的情况下，应考虑提供培训机会或安排其他合适的工作，而不是简单地拒绝支付工资。

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