公司人事档案丢失其劳动合同，一般并不直接由某个特定单位进行处罚，而是可能涉及公司内部管理责任以及劳动行政部门的监管责任。以下从不同角度为你详细分析：
公司内部管理责任
公司自身的管理过失：
- 公司有义务妥善保管员工的人事档案和劳动合同等重要文件。如果因为公司管理不善导致劳动合同丢失，这首先反映出公司在内部管理上存在漏洞和过失。
- 公司可能需要承担因丢失劳动合同而给员工带来的不便或损失，例如在需要证明劳动关系时可能面临的困难。
公司可能面临的内部纪律处分：
- 虽然丢失劳动合同本身不直接构成对员工的违法行为，但公司可能会根据内部规章制度对相关责任人进行纪律处分，如警告、罚款或解雇等（具体取决于公司规章制度的严重性和责任人的过错程度）。
劳动行政部门的监管责任
劳动行政部门的监督角色：
- 劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、保管等。
- 如果劳动行政部门在检查中发现公司存在丢失劳动合同等违法行为，可以依法对公司进行警告、责令改正或罚款等行政处罚。
具体处罚措施：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。然而，直接针对“丢失劳动合同”这一具体行为的处罚条款可能并不明确，但劳动行政部门可以依据用人单位未妥善保管劳动合同、违反劳动合同管理规定等理由进行处罚。
- 处罚的具体形式和程度将取决于违法行为的性质、情节以及后果等因素。
员工权益保护
员工可以要求公司补办或提供证明：
- 如果劳动合同丢失，员工有权要求公司补办劳动合同或提供其他能够证明劳动关系的文件（如工资单、工作证、社保缴纳记录等）。
员工可以向劳动行政部门投诉：
- 如果公司拒绝补办或提供证明，员工可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助和保护。
实际操作建议
- 对于公司：应加强内部管理，建立完善的档案管理制度，确保员工的人事档案和劳动合同等重要文件得到妥善保管。同时，应积极配合劳动行政部门的检查和监督，及时整改存在的问题。
- 对于员工：如果发现公司丢失了自己的劳动合同，应及时与公司沟通要求补办或提供证明。如果公司不予配合，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司人事档案丢失其劳动合同并不直接由某个特定单位进行处罚，但公司可能面临内部管理责任和劳动行政部门的监管责任。员工在此情况下应积极维护自己的合法权益，要求公司补办或提供证明，并在必要时向劳动行政部门投诉。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。