结论：当因为老板给的工资低而想要辞职时，建议采取既专业又礼貌的方式表达辞职意愿，同时确保自身权益不受损害。以下是从不同角度给出的具体分析和建议。

一、辞职报告的撰写

撰写辞职报告时，应保持专业、礼貌且态度明确。以下是一个参考模板及撰写要点：

辞职报告模板

标题：辞职信

称呼：尊敬的[直属领导/公司负责人姓名]：

正文： 您好！

首先，衷心感谢公司及领导在我任职期间给予的信任与支持。自[入职时间]加入[公司名称]以来，我在[具体岗位]上积累了宝贵的经验，也深切感受到团队的专业与温暖。然而，经过慎重考虑，我决定向您提出辞职申请，计划于[离职日期，通常提前30天]正式离职。

核心原因说明（简洁客观）： 在评估个人职业发展与当前经济状况后，我认为目前的薪资水平已难以满足我的生活需求及行业内的价值匹配。尽管我始终以高度的责任感投入工作，并努力为公司创造价值，但长期的薪资差距让我对未来的职业发展感到担忧。为避免因经济压力影响工作状态，经反复权衡，我选择寻求更契合自身价值的平台。

表达感激与善意： 在此，我要特别感谢您和同事们在工作中给予的指导与帮助。这段经历不仅提升了我的专业能力，也让我对[行业/领域]有了更深的理解。未来无论身在何处，我都会铭记这段成长时光，并祝愿公司在[具体业务方向]取得更大成就。

过渡配合承诺： 为确保工作顺利交接，我将全力配合完成手头项目的收尾及新人培训，确保职责平稳过渡。若有需要，我也愿意在离职后以其他形式协助后续事宜。

结尾： 再次感谢公司的培养与包容。期待未来仍有合作机会，祝愿团队蒸蒸日上，前程似锦！

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]

二、辞职过程中的注意事项

1. 避免负面情绪：

   • 在辞职报告中，应避免表达对公司或老板的负面情绪，如“工资太低无法生存，公司太抠门”等。这样的表述不仅不专业，还可能影响你未来的职业发展。

2. 强调客观因素：

   • 可以提及行业标准（如“参考同岗位市场均价”）、生活成本上升等客观因素，但需以事实为依据，避免主观臆断。这样既能清晰传达你的诉求，又能维护职场关系。

3. 保持尊重与专业：

   • 即使对公司薪酬制度不满，也应避免指责，专注于个人发展需求。保持尊重与专业的态度，有助于你在离职后保持良好的职业形象。

4. 留有余地：

   • 若希望未来有合作可能，可委婉表达对公司的认可，而非一味抱怨。例如，可以表示“期待未来仍有合作机会”，这样为未来的职业发展保留了可能性。

三、法律层面的考虑

1. 审查劳动合同：

   • 在辞职前，应仔细审查劳动合同中关于薪资、降薪或解雇的相关条款。如果老板的行为违反了合同条款，你有权要求遵守合同约定或通过法律途径维权。

2. 不要轻易主动辞职：

   • 在整个过程中，不要轻易主动辞职，以免失去获得经济补偿等权益的机会。只有在与公司协商一致，并明确公司会给予合理补偿的情况下，才可考虑签订辞职协议。

3. 寻求法律支持：

   • 如果在与老板沟通或审查合同过程中遇到法律问题，可以向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和支持。

四、实际案例参考

假设你是一名软件工程师，在公司工作了两年，但薪资一直低于行业平均水平。你经过慎重考虑后，决定辞职寻求更好的发展机会。在撰写辞职报告时，你可以这样表述：“在评估个人职业发展与当前经济状况后，我认为目前的薪资水平已难以满足我的生活需求及软件工程师行业内的价值匹配。尽管我始终以高度的责任感投入工作，并努力为公司创造价值，但长期的薪资差距让我对未来的职业发展感到担忧。因此，我决定寻求更契合自身价值的平台。”

总之，当因为老板给的工资低而想要辞职时，应采取专业、礼貌且态度明确的方式表达辞职意愿，并确保自身权益不受损害。如果有任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。