结论前置：日结工期没做满被扣钱，打电话沟通是否有用取决于具体情况，但仅靠打电话可能难以彻底解决问题，建议结合书面沟通并了解相关法律规定来维护自身权益。

1. 沟通方式的选择

• 电话沟通：打电话是一种快速直接的沟通方式，你可以尝试与雇主沟通，了解扣钱的具体原因，并表达自己的异议或诉求。然而，电话沟通往往缺乏书面记录，一旦双方对沟通内容产生争议，难以提供有效证据。
• 书面沟通：除了电话沟通外，建议同时通过书面形式（如邮件、短信或书面函件）与雇主沟通，明确表达自己的立场和诉求，并保留好沟通记录。这样，在后续可能出现的争议中，你能提供更有力的证据。

2. 法律规定与权益保护

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果雇主无正当理由扣减你的工资，可能构成违法行为。
• 日结工资的特殊性：对于日结工资的情况，虽然工资支付周期较短，但雇主仍需遵守相关法律规定，确保工资的及时足额支付。如果雇主以工期未做满为由扣钱，你需要了解这一扣减是否合理合法。
• 维权途径：如果与雇主沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，提供充分的证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）将有助于你的诉求得到支持。

3. 可能的法律后果与建议

• 法律后果：如果雇主无正当理由扣减你的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发你的工资及可能的赔偿金。同时，这也可能影响雇主的信誉和声誉。
• 建议：
  • 在与雇主沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。
  • 了解并熟悉相关法律规定，以便在沟通中更好地维护自己的权益。
  • 如果沟通无果，及时寻求法律援助或向相关部门投诉，不要拖延时间。

4. 实际操作中的注意事项

• 保留证据：无论是电话沟通还是书面沟通，都要保留好相关证据，以便在后续争议中提供证明。
• 了解合同条款：仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解雇主对于工期未做满时的工资支付规定。
• 及时咨询：如果你对法律规定或维权途径有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：日结工期没做满被扣钱时，打电话沟通可能是一种初步的尝试，但为了更好地维护自己的权益，建议结合书面沟通并了解相关法律规定。如果沟通无果，及时寻求法律援助或向相关部门投诉是明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。