结论：不做满半年辞工扣钱，向劳动局投诉（打劳动局电话）这一行为本身是对的，但能否解决问题取决于扣钱行为是否合法。若扣钱行为不合法，劳动局会介入处理；若合法，则投诉可能无法改变扣钱结果。以下从多个角度进行分析：
一、扣钱行为的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了未做满半年辞工需要扣除一定费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不构成克扣工资等），则该约定可能具有法律效力。但即便如此，扣除的费用也应当合理，不能过分高于用人单位的实际损失。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、向劳动局投诉的作用
调查核实：
- 劳动局（或劳动监察部门）在接到投诉后，会依法对用人单位的扣钱行为进行调查核实。如果发现用人单位存在违法行为，如非法扣除工资、未签订劳动合同等，劳动局会责令用人单位改正，并可能处以罚款等行政处罚。
调解处理：
- 劳动局在调查核实后，会尝试组织双方进行调解，以达成和解协议。如果调解成功，用人单位可能会退还非法扣除的工资或采取其他补救措施。
法律援助：
- 如果劳动者在投诉过程中遇到法律难题或需要法律援助，劳动局可以提供相关的法律咨询和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
三、建议与措施
收集证据：
- 在向劳动局投诉前，劳动者应尽可能收集与扣钱行为相关的证据，如劳动合同、工资条、扣钱通知等。这些证据将有助于劳动局更准确地了解事实情况，并作出公正的处理决定。
咨询专业律师（此处虽不直接推荐咨询，但提供法律建议）：
- 如果劳动者对扣钱行为的合法性存在疑问或不确定如何维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和诉讼策略，帮助劳动者更好地应对纠纷。不过，就本问题而言，你已直接向我咨询，我会为你提供专业的法律分析。
依法维权：
- 无论扣钱行为是否合法，劳动者都应依法维护自己的权益。如果认为用人单位的扣钱行为不合法，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁；如果认为自己的权益受到严重侵害，还可以考虑向法院提起诉讼。