结论：在已谈及离职补偿的情况下，公司让休年假，员工是否可以拒绝需分情况讨论。
若年假安排符合法律规定且不影响离职补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在符合法律规定的前提下，公司有权安排员工休年假，且这种安排通常应考虑员工的意愿，但并非完全取决于员工的意愿。
- 如果公司提出的年假安排是在法律规定的范围内，且不影响你已经谈及的离职补偿，那么从法律角度讲，你难以直接拒绝公司的年假安排。不过，你可以与公司进行沟通，表达你的个人意愿和实际情况，看是否能够达成双方都能接受的安排。
若年假安排与离职补偿存在冲突或不合理：
- 如果公司提出的年假安排与你已经谈及的离职补偿存在冲突，比如公司试图通过安排年假来减少或抵消离职补偿，那么这种安排显然是不合理的。在这种情况下，你有权拒绝公司的年假安排，并可以与公司进一步协商离职补偿的事宜。
- 另外，如果公司提出的年假安排明显不合理，比如在你已经明确表示不愿意休年假的情况下，公司仍然强行安排，且这种安排对你的工作、生活造成了不便或损失，那么你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议：
- 在面对公司提出的年假安排时，建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的个人意愿和实际情况。
- 如果公司坚持安排年假，且你认为这种安排不合理或影响你的离职补偿，你可以要求公司出具书面的年假安排通知，并明确告知公司你的异议和理由。
- 如果双方无法达成一致，你可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
法律背景：年假是员工的合法权益，但公司在安排年假时也需要考虑员工的意愿和实际情况。在离职补偿的情境下，年假的安排更应谨慎处理，以避免引发不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。