结论前置：即使不是正式工，只是小时工，旷离（即擅自离职）后也应当有工资，但具体工资数额和支付方式可能因实际情况有所不同。
详细分析：
小时工的法律地位与权益：
- 小时工，通常指的是非全日制用工形式的劳动者，他们与用人单位之间建立的是劳动关系，尽管这种关系可能更加灵活，但小时工同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。
旷离后的工资支付问题：
- 工资支付原则：根据劳动法的相关规定，无论劳动者是正式工还是小时工，只要他们提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。旷离并不意味着劳动者放弃了获得已提供劳动对应报酬的权利。
- 旷离的影响：旷离可能会给用人单位带来一定的损失，如工作安排被打乱、需要临时找人替代等。但这并不构成用人单位拒绝支付劳动者已提供劳动对应工资的理由。用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同中的约定，对旷离的劳动者进行一定的处罚，如扣除部分奖金、福利或要求赔偿部分损失，但这并不影响工资的支付。
- 实际支付情况：在实际操作中，小时工旷离后，用人单位可能会根据劳动者已提供的工作时间和约定的工资标准来计算应支付的工资，并可能扣除一些因旷离产生的合理费用（如未提前通知的违约金，如果合同中有约定且不违反法律规定）。但扣除的费用应当合理，且不能违反劳动法的相关规定。
特殊情况下的工资支付：
- 如果小时工与用人单位之间的劳动合同或用工协议中有特别约定，如旷离后工资的处理方式，那么应当按照约定来执行。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未签订劳动合同等，小时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于小时工来说，如果打算旷离，最好提前与用人单位沟通，了解旷离后的工资支付情况，并尽量按照用人单位的要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，小时工可以收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果小时工旷离后，用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，小时工可能会面临一定的经济损失和时间成本。但通过法律途径维权，可以最大限度地减少这些损失，并维护自己的合法权益。
总结：小时工旷离后也应当有工资，但具体数额和支付方式可能因实际情况和合同约定而有所不同。如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为的情况，小时工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。