如果老师不上班却拿工资，举报后可能会产生以下几种情况：

1. 教育机构或学校内部处理：

   • 教育机构或学校在接到举报后，通常会启动内部调查程序，核实老师是否存在旷工或未履行职责却领取工资的情况。
   • 如果调查属实，学校可能会根据内部规章制度对老师进行纪律处分，如警告、记过、降薪、解聘等，并追回多发的工资。

2. 教育行政部门介入：

   • 如果举报的问题较为严重，或者学校未能妥善处理，教育行政部门可能会介入调查。
   • 教育行政部门有权对学校进行监督，并要求学校对违规行为进行纠正。如果老师的行为构成违法或严重违纪，教育行政部门还可能将案件移送至相关部门处理。

3. 法律责任追究：

   • 如果老师的行为涉嫌诈骗、贪污等违法犯罪行为，举报后公安机关可能会介入调查。
   • 一旦查实，老师将面临刑事责任的追究，可能包括有期徒刑、罚金等刑罚。同时，学校也可能因管理不善而承担一定的法律责任。

4. 对举报人的影响：

   • 举报人应当确保举报内容的真实性，避免恶意举报或诬告。如果举报内容不实，举报人可能会承担一定的法律责任，如诽谤、诬告陷害等。
   • 如果举报内容属实，举报人通常不会受到负面影响，反而有助于维护教育公平和正义。

在举报时，建议你注意以下几点：

• 收集证据：在举报前，尽量收集相关证据，如考勤记录、工资单、工作记录等，以证明老师确实存在不上班却拿工资的情况。
• 选择合适的举报渠道：可以根据问题的严重程度和性质，选择向学校内部、教育行政部门或公安机关举报。
• 保护个人隐私：在举报过程中，注意保护自己的个人隐私和安全，避免受到不必要的骚扰或报复。

如果你对举报流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。