真实的劳动关系挂靠单位是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
挂靠行为本身的合法性
- 合法挂靠：在某些特定行业，如建筑业，存在合法的劳务分包等情形，其中可能涉及人员挂靠有资质企业参与项目。这种挂靠必须在法律框架和行业规范允许的范围内进行，且要保障劳动者的合法权益，符合相关资质管理规定。例如，一个具备相应技能的工人，通过合法程序挂靠到一家有资质的建筑公司，以该公司的名义参与项目施工，这种情况下，如果双方签订了合法的劳动合同，且工人实际为该公司提供劳动，接受其管理和指挥，那么这种挂靠劳动关系可能是合法的。
- 违法挂靠：如果挂靠行为本身违反了相关法律法规，如为了骗取社保、逃避税收或其他非法目的而进行的挂靠，那么这种挂靠劳动关系就是违法的。例如，某人并没有实际为某公司工作，但通过挂靠该公司的方式，骗取该公司的社保缴纳，这种行为就明显违反了《中华人民共和国社会保险法》中关于禁止以欺诈手段骗取社会保险待遇的规定。
双方是否存在真实劳动关系
- 真实劳动关系：真实的劳动关系要求劳动者实际为用人单位提供劳动，并接受其管理和指挥。如果挂靠关系中，劳动者确实为“被挂靠”单位提供了劳动，并接受了其管理和指挥，且双方签订了合法的劳动合同，那么这种挂靠劳动关系可能是合法的。但需要注意的是，即使签订了劳动合同，如果缺乏真实劳动，也可能因不符合劳动关系的实质要件而被认定为无效。
- 非真实劳动关系：如果挂靠关系中，劳动者与“被挂靠”单位之间不存在实际的劳动给付和管理关系，那么这种挂靠劳动关系就是违法的。例如，某人只是将自己的名字挂靠到某公司，但并没有实际为该公司工作，也没有接受其管理和指挥，那么这种挂靠关系就不构成劳动关系，而是可能构成其他类型的法律关系（如民事合同关系），且如果涉及非法目的，还可能受到法律制裁。
是否符合相关法律法规和行业规范
- 符合规定：如果挂靠劳动关系符合相关法律法规和行业规范的要求，如建筑业中的劳务分包规定、社保缴纳规定等，那么这种挂靠劳动关系可能是合法的。
- 违反规定：如果挂靠劳动关系违反了相关法律法规和行业规范的要求，如违反了建筑业的资质管理规定、社保缴纳规定等，那么这种挂靠劳动关系就是违法的，且可能受到法律制裁。
法律建议：
- 在实际操作中，应谨慎对待挂靠劳动关系，避免为了骗取利益而虚构关系。
- 如果确实需要挂靠，应确保挂靠行为本身合法，且双方建立了符合《劳动法》和《劳动合同法》规定的真实劳动关系。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。