结论：医院编制人员因医院发不出工资而辞职，是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体条款以及实际情况是否符合需支付违约金的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付违约金的情形

   • 无服务期约定：若劳动合同中没有关于服务期的明确约定，劳动者在辞职时通常无需支付违约金。
   • 用人单位违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若医院存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需支付违约金。在此情况下，医院发不出工资即属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此劳动者辞职无需支付违约金。

2. 需支付违约金的情形

   • 违反服务期约定：如果在入职时与医院签订的合同中明确约定了服务期限，并且劳动者在服务期未满的情况下提出辞职，那么根据合同约定，劳动者可能需要支付违约金。但违约金的数额受到法律限制，一般不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。例如，若医院为劳动者提供了10万元的专业培训，并约定服务期为5年，劳动者在工作2年后辞职，则可能需支付剩余3年服务期分摊的6万元（假设每年分摊2万元）违约金。但需注意，此情形下若医院存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者仍无需支付违约金。
   • 违反保密义务或竞业限制：若劳动合同中有相关约定，且劳动者辞职后违反了保密义务或竞业限制，给医院造成损失，劳动者需承担赔偿责任。但此情形与医院发不出工资无直接关联，需根据具体情况判断。

3. 建议与注意事项

   • 审查合同条款：在辞职前，劳动者应仔细审查与医院签订的劳动合同，特别是关于服务期、违约金及解除劳动合同条件的条款，以明确自己的权利和义务。
   • 与医院沟通：与医院进行沟通也是重要的一步，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。若医院存在违法行为，劳动者可据此提出辞职并无需支付违约金。
   • 办理离职手续：辞职获批准后，劳动者应与医院办理工作交接手续，包括交接工作资料、设备、财务等，并确保医院出具解除劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 争议解决：若与医院就违约金等问题产生争议，劳动者可先尝试协商沟通；协商不成时，可向当地人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结：医院编制人员因医院发不出工资而辞职，在大多数情况下无需支付违约金，特别是当医院存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时。但若劳动合同中有服务期约定且劳动者违反，则可能需支付相应违约金。因此，劳动者在辞职前应充分了解自己的权利和义务，并仔细审查劳动合同条款，以确保做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。